INFLUENCIA DE LA TELEMATICA EN ENFERMERIA

Esta nueva revolución tecnológica no solo ignora las barreras del tiempo y el espacio ya que sus servicios están las 24 horas y en cualquier rincón del planeta, sino que también modifican las soluciones ínter ciudadanos y ésta con las diferentes instituciones de salud. El acceso a grandes bases de conocimientos en Universidades y Bibliotecas, la enseñanza a distancia, la colaboración desinteresada entre centros de investigación o el empleo de la Telemedicina son ejemplos del infinito universo de posibilidades que pueden brindar estas tecnologías y que hoy enaltecen la condición humana.
La incorporación de las nuevas tecnologías informáticas y telemática en las instituciones de salud y de educación en nuestro país han exigido modificaciones estructurales organizacionales y comporta mentales, con políticas concretas de inversión, de formación y competitividad a corto, medio y largo plazo. Las tecnologías de la información no sólo han cambiado la naturaleza de los mercados educativos y hospitalarios, y la competencia entre los mismos, sino además el comportamiento de las empresas, derribando en muchas de ellas barreras geográficas, espaciales, temporales y en algunos casos hasta aplanando las estructuras organizacionales Así, el diseño empresarial y corporativo va cambiando y se aprecia que se puede llegar a modificaciones decisivas en la estructuración del trabajo, pues las posibilidades que se abren a través de la informática y la comunicación (telemática) obligan a una nueva distribución en la estructura del Centro de Salud.
Esta mejora en la gestión del conocimiento ha creado una nueva cultura corporativa. La cultura es quizás el obstáculo más difícil de superar para los gestores del conocimiento. Expertos demuestran que la gestión del conocimiento funciona bien en las empresas donde los empleados son curiosos y confiados. Si bien se sabe que el apoyo de la alta dirección es fundamental en la implantación de las nuevas tecnologías, en la formación del personal, en inculcar una nueva cultura de participación, no hay que olvidar la actitud de los empleados, ya que, en las empresas en donde los trabajadores temen ser despedidos, la gente se niega a compartir la información y evidencia actitudes de rechazo al cambio
Lcda. María Marcano
CI: 15.950.676
DOCENTE EN ENFERMERIA